ダイバーシティ基本方針と取り組み
東京センチュリーは、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促し、その活躍を支援するとともに、多様な社員が活躍できる企業風土の醸成を図るべく、2015年4月1日に人事部内にダイバーシティ推進室を設置し（2026年4月「ダイバーシティ推進グループ」に改編）、「ダイバーシティ基本方針」に基づき、様々な施策に取り組んでいます。
ダイバーシティ基本方針
東京センチュリーの経営理念体系は、Purpose「青い地球の未来をつくる」、Vision「地球規模の社会課題を解決に導く“永遠のベンチャー企業”」、Values（大切にする価値）「挑戦」「共創」「信頼」です。この経営理念体系のもと、新しい価値を創造するためには、多様な能力と個性をもつ役職員が柔軟な発想と行動力を発揮し、付加価値の高いサービスを提供し続けることができるよう、ダイバーシティを推進してまいります。
1. 企業風土の醸成
役職員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し異なる価値観を認め合うことで、多様な人財が活躍できる企業風土を醸成します。
2. 多様な人財の活躍推進
人種、宗教、性別、年齢、雇用形態、性的指向、性自認、性表現、障がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人財の採用・育成・登用を推進します。
3. キャリア形成と能力開発の支援
個人がもつ能力と個性の発揮を促すとともに、役職員一人ひとりの自律的な学びによる専門性の深化と前例に縛られない挑戦を通じたキャリア形成・能力開発を支援します。
4. ワーク・ライフ・バランスの支援
役職員一人ひとりの事情・ライフステージにあわせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援をはじめとするワーク・ライフ・バランスの向上を推進します。
ダイバーシティパンフレット
男性の長期育児休業取得者の増加や在宅勤務制度の定着、キャリア採用社員や外国籍社員の活躍等、以前にも増して多様性を感じられる職場に変化している、東京センチュリー。
本パンフレットでは「変化を創造する」当社でいきいきと働く社員や、働きやすさと働きがいをあと押しする制度等をご紹介しています。
