企業風土の醸成
東京センチュリーは、社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土の醸成を目指しています。そのために、全役職員を対象に様々なダイバーシティ研修を定期的に実施しています。
東京センチュリーのダイバーシティ研修
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| 対象者 | 内容 |
|---|---|
| 全役職員 | ダイバーシティの基礎知識 ダイバーシティへの理解 ダイバーシティ推進×経営戦略 東京センチュリーのダイバーシティ基本方針 多様で柔軟な働き方 仕事と介護の両立 東京センチュリーの介護支援制度 LGBTへの理解 |
| 女性社員 | ダイバーシティへの理解 女性のキャリア形成 視野を広げて問題を捉える重要性の理解 問題解決のアクションプラン立案 |
| 9年次までの社員 （階層別研修） |
働き方改革（生産性の高い働き方） |
| ナショナルスタッフ | 相互理解 コミュニケーションの深耕 |
ダイバーシティセミナー
東京センチュリーで定期的に開催しているダイバーシティセミナーを紹介します。
※講師の所属・肩書などは、セミナー開催当時のものです
第1回ダイバーシティセミナー
| 内容 | 講師 |
|---|---|
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公益財団法人日本生産性本部 ダイバーシティ推進センター所長 河野 真理子 様 |
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常務執行役員 原 真帆子 |
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女性先輩社員4名 |
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公益財団法人日本生産性本部 ダイバーシティ推進センター所長 河野 真理子様の講演
常務執行役員 原 真帆子の講演
女性先輩社員の講演
第2回ダイバーシティセミナー
| 内容 | 講師 |
|---|---|
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株式会社リンクアンドモチベーション ナビゲーター 井坂 美和子 様 |
株式会社リンクアンドモチベーション ナビゲーター 井坂 美和子様の講演
グループディスカッションの様子
第3回ダイバーシティセミナー
| 内容 | 講師 |
|---|---|
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株式会社ワーク＆ケアバランス研究所 和氣 美枝 様 |
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人事部 |
株式会社ワーク＆ケアバランス研究所 和氣 美枝様の講演
人事部の講演
ナショナルスタッフ研修
東京センチュリーは、外国籍の従業員の採用、海外現地法人スタッフの採用を継続的に行い、国内外で活躍できる人材を育成し登用しています。多岐にわたる東京センチュリーグループ内の業務理解を深めるとともに、海外現地法人スタッフ同士のコミュニケーションの深耕を図るために、ナショナルスタッフ向けの研修を開催しています。
