人材力強化につながる職場環境整備

人材を募集する部店が要件を開示し、応募者の中から人材を登用する社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を2020年度から導入し、累計64名が希望部署へ異動しました。（2024年4月時点）

従業員が失敗を恐れず新しい取り組みにチャレンジする新規事業提案制度「TC Biz Challenge制度」を2020年度から導入しています。第1回の応募36件のうち、最終審査を通過し、実証実験を進めてきた「複合型養殖プラント事業」は残念ながら事業化に至りませんでしたが、今後も新しい取り組みへのチャレンジを続けてまいります。

2021年度に「東京センチュリーグループの人権基本方針」を策定しました。役職員がお互いに人権と人格を尊重し合い、活力に満ちた働き甲斐のある職場環境の形成に努めています。人権尊重を重要な課題と認識し、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促す風土を醸成するとともに、すべての役職員が専門性を高め、成長と誇りを実感できる企業を目指します。

当社は、一般社団法人work with Prideが策定した、職場におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関する取組評価指標「PRIDE指標2024」において「ゴールド」を受賞しました。PRIDE指標の受賞は2022年・2023年の「シルバー」に続き、3年連続となりました。

2021年度に「健康経営基本方針」を定め、役職員の健康増進について一層注力して取り組むことを宣言しました。当社の最大の財産である人材一人ひとりが心身ともに健康で、個性と持てる能力を存分に発揮し、いきいきと働ける環境を整備することが重要です。健康管理を経営課題としてとらえ、役職員とその家族の健康保持・増進に取り組んでいます。