ダイバーシティプラチナくるみんの認定

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東京センチュリーは、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」認定を取得しました。

「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育てに関する行動計画を策定、両立支援への取り組みなど計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。当社は、「くるみん」認定を受けた企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業として、「プラチナくるみん」認定を受けました。

「プラチナくるみん」認定を受け、経営方針に掲げているとおり、引き続き、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促す風土を醸成し、すべての役職員が専門性を高め、成長と誇りを実感できる企業を目指してまいります。

プラチナくるみん

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できるよう、個々のライフステージに合わせて安心して働ける職場環境づくりを目指し、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

2.内容

○子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1:子の養育のために退職した社員を再雇用する制度を導入し、社内に周知する。

<対策>

●2019年4月~ 「再雇用制度」を導入し、社内ポータルサイトに掲載するなどして、社内に周知する。

○働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2:時差勤務(始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ)制度を導入し、社内に周知する。

<対策>

●2019年4月~ 時差勤務制度を導入し、社内ポータルサイトに掲載するなどして、社内に周知し、制度の活用を推奨する。

目標3:年次有給休暇取得を推奨し、従業員の平均有給休暇取得率を付与日数の70%以上とする。

<対策>

●2019年4月~ 有給休暇の年間カレンダーを活用し、従業員一人ひとりが有給休暇を計画的に取得できるよう推進する。
●2019年4月~ 夏期連続休暇、年末年始連続休暇、飛び石連休に有給休暇取得を推奨する。

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