ダイバーシティ女性と外国人の活躍推進

女性の活躍推進

東京センチュリーは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、次の行動計画を策定しました。

女性の活躍推進に向けた行動計画

計画期間

2016年4月1日～2020年3月31日

当社の課題

• ●女性管理職比率は4％と、政府目標30％に対して乖離がある（2016年2月29日現在）
• ●女性の育児休業取得率は100％であるのに対して、男性は52.4％と差があり、男性の育児休業取得が進んでいない（2015年4月1日～2016年2月29日の実績）
• ●有給休暇取得率は51.7％と、政府目標70％に対して乖離がある（2014年度実績）

定量的目標

• ●新卒採用に占める女性比率を30％以上とする
• ●管理職に占める女性比率を10％以上とする
• ●男性の育児休業取得率を100％とする
• ●有給休暇取得率を70％以上とする

取組内容

• ●女性の採用を拡大する
  2016年9月～ 女性の採用拡大に向けて女性のためのインターンシップを実施する
• ●管理職を目指す女性を増やす
  2016年4月～ 社会人基礎力とリーダーシップを養成する研修を充実する
  2016年7月～ 管理職を目指す女性社員の意識と意欲を高めるため、女性管理職のロールモデルを社内報などで紹介する
• ●両立支援を充実する
  2016年4月～ 家族の介護・配偶者の都合（転勤など）を理由に退職した社員を対象とした「再雇用制度」および配偶者に帯同できる「勤務地変更制度」を導入する
• ●男性の育児休業取得を推奨する
  2016年4月～ 男性の育児休業取得を本人と上司に推奨する
  2016年7月～ 育児休業を取得し易い職場環境づくりを目指し、育児休業を取得した男性とその上司を社内報などで紹介する
• ●有給休暇取得を推奨する
  2016年4月～ 有給休暇を計画的に取得するよう推奨する