ダイバーシティ多様な人材の活躍推進
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女性の活躍推進
東京センチュリーは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、次の行動計画を策定しました。
女性の活躍推進に向けた行動計画
計画期間
2016年4月1日～2020年3月31日
当社の課題
- ●女性管理職比率は4％と、政府目標30％に対して乖離がある（2016年2月29日現在）
- ●女性の育児休業取得率は100％であるのに対して、男性は52.4％と差があり、男性の育児休業取得が進んでいない（2015年4月1日～2016年2月29日の実績）
- ●有給休暇取得率は51.7％と、政府目標70％に対して乖離がある（2014年度実績）
定量的目標
- ●新卒採用に占める女性比率を30％以上とする
- ●管理職に占める女性比率を10％以上とする
- ●男性の育児休業取得率を100％とする
- ●有給休暇取得率を70％以上とする
取組内容
- ●女性の採用を拡大する
2016年9月～ 女性の採用拡大に向けて女性のためのインターンシップを実施する - ●管理職を目指す女性を増やす
2016年4月～ 社会人基礎力とリーダーシップを養成する研修を充実する
2016年7月～ 管理職を目指す女性社員の意識と意欲を高めるため、女性管理職のロールモデルを社内報などで紹介する - ●両立支援を充実する
2016年4月～ 家族の介護・配偶者の都合（転勤など）を理由に退職した社員を対象とした「再雇用制度」および配偶者に帯同できる「勤務地変更制度」を導入する - ●男性の育児休業取得を推奨する
2016年4月～ 男性の育児休業取得を本人と上司に推奨する
2016年7月～ 育児休業を取得し易い職場環境づくりを目指し、育児休業を取得した男性とその上司を社内報などで紹介する - ●有給休暇取得を推奨する
2016年4月～ 有給休暇を計画的に取得するよう推奨する
女性の活躍に関する情報公表（単体）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 総合職 | 14.0% | 10.9% | 18.9% |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 嘱託社員 | 50.0% | 33.3% | - |
| 合計 | 25.0% | 33.8% | 36.0% |
※中途採用者を含む
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
| 女性 | 総合職 | 9.4年 | 10.1年 | 10.6年 |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 17.3年 | 16.8年 | 16.9年 | |
| 合計 | 15.1年 | 15.0年 | 15.3年 | |
| 男性 | 総合職 | 17.5年 | 17.3年 | 17.4年 |
| 業務職 | 17.0年 | - | - | |
| 合計 | 17.5年 | 17.3年 | 17.4年 | |
※各年度の3月31日時点
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 女性 | 27人 | 32人 | 34人 |
|---|---|---|---|
| 男女合計 | 495人 | 478人 | 472人 |
| 割合 | 5.5% | 6.7% | 7.2% |
※各年度の3月31日時点
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 総合職 | 13.6時間 | 10.0時間 | 12.0時間 |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 3.0時間 | 1.7時間 | 2.4時間 |
| 合計 | 9.7時間 | 6.9時間 | 8.3時間 |
※法定時間外労働
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
| 女性 | 総合職 | 99.4倍 | 162.0倍 | 121.1倍 |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 59.7倍 | 25.4倍 | 37.7倍 | |
| 嘱託社員 | 3.5倍 | 4.5倍 | - | |
| 合計 | 70.7倍 | 53.3倍 | 70.3倍 | |
| 男性 | 総合職 | 45.3倍 | 55.9倍 | 70.3倍 |
| 業務職 | - | - | - | |
| 嘱託社員 | 17.5倍 | 8.3倍 | 6.0倍 | |
| 合計 | 44.1倍 | 51.6倍 | 66.3倍 | |
※中途採用者を含む
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 総合職 | 2.2 | 2.9 | 1.7 |
|---|---|---|---|
| 業務職 | - | - | - |
| 嘱託社員 | 0.2 | 0.5 | - |
| 合計 | 1.6 | 1.0 | 1.1 |
※中途採用者を含む
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 総合職 | 9.7% | 9.9% | 10.0% |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 99.5% | 100.0% | 100.0% |
| 嘱託社員 | 33.3% | 33.3% | 29.2% |
| 派遣社員 | 86.2% | 82.5% | 75.0% |
| 合計 | 31.1% | 31.1% | 30.9% |
※各年度の3月31日時点
※連結ベースでの女性の割合（嘱託社員･派遣社員を除く）は2019年3月31日時点で31.9%です。
| 2016年度 (2005〜2007年度新卒採用者) |
2017年度 (2006〜2008年度新卒採用者) |
2018年度 (2007〜2009年度新卒採用者) |
||
| 女性 | 総合職 | 40.7% | 44.4% | 48.5% |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 57.1% | 71.7% | 70.0% | |
| 合計 | 50.0% | 61.6% | 60.3% | |
| 男性 | 総合職 | 65.4% | 67.0% | 61.4% |
| 業務職 | - | - | - | |
| 合計 | 65.4% | 67.0% | 61.4% | |
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
| 女性 | 総合職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 合計 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 男性 | 総合職 | 93.1% | 146.2% | 100.0% |
| 業務職 | - | - | - | |
| 合計 | 93.1% | 146.2% | 100.0% | |
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 総合職 | 69.0% | 71.2% | 74.1% |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 88.5% | 84.2% | 86.4% |
| 嘱託社員 | 96.7% | 105.4% | 96.5% |
| 合計 | 73.6%（14.2日） | 74.7%（14.2日） | 77.3%（14.7日） |
※（ ）内は平均取得日数
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 女性 | 95人 | 93人 | 101人 |
|---|---|---|---|
| 男女合計 | 230人 | 229人 | 230人 |
| 割合 | 41.3% | 40.6% | 43.9% |
※各年度の3月31日時点
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 女性 | 1人 | 1人 | 1人 |
|---|---|---|---|
| 男女合計 | 33人 | 34人 | 42人 |
| 割合 | 3.0% | 3.0% | 2.4% |
※各年度の3月31日時点
役員（非常勤含む）＝取締役、監査役、執行役員
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
| 職種転換 | 総合職（全国勤務）→総合職（首都圏限定） | - | 1人（女性） | - |
|---|---|---|---|---|
| 総合職（首都圏限定）→総合職（全国勤務） | 1人（女性） | 1人（男性） | 2人（女性） | |
| 総合職（全国勤務）→業務職 | - | - | 1人（女性） | |
| 総合職（首都圏限定）→業務職 | - | 1人（女性） | - | |
| 雇用形態転換 | 派遣社員→業務職 | 1人（女性） | 8人 | 5人（女性） |
| 合計 | 2人 | 11人 | 8人 | |
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
| 女性 | 5人 | 11人 | 7人 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 19人 | 20人 | 22人 |
| 合計 | 24人 | 31人 | 29人 |
※「女性の活躍推進に向けた行動計画」および「女性の活躍に関する情報公表」は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースにも公表しています。
女性の役員・管理職登用
東京センチュリーは、2014年10月に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」(※)を策定し、意欲と能力の高い女性を積極的に採用・育成・登用することで、女性役員・管理職を着実に増やしていきます。
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
東京センチュリーは、高い専門性と独自性を持つ金融・サービス企業として、事業の成長に挑戦するお客さまとともに、事業領域のさらなる拡大とグローバル展開を進めていきます。
そのためには、女性や外国人など多様で優秀な人材を採用・育成・登用し、社員一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮し活躍することが大切であると考えています。
2020年3月31日までに、新卒採用に占める女性比率30％以上、管理職に占める女性比率10％以上を目標とし、意欲と能力の高い女性を積極的に登用することで、女性役員・管理職を着実に増やしていきます。さらに、個々の社員がライフステージに合わせて安心して働けるよう、職場の風土改革、キャリア形成と能力開発の支援、両立支援の充実と活用推進に継続的に取り組んでまいります。（2019年3月31日時点では、女性執行役員1名、女性管理職34名[7.2%]。）
| 2015年3月31日 | 2016年3月31日 | 2017年3月31日 | 2018年3月31日 | 2019年3月31日 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理職の人数 | 11人 | 18人 | 27人 | 32人 | 34人 |
| 女性管理職の割合 | 2.4% | 3.7% | 5.5% | 6.7% | 7.2% |
※「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」は、一般社団法人日本経済団体連合会のウェブサイトにも公表しています。
グローバル人材の活躍推進
当社の海外ビジネスはこれまでも各国有力パートナーとの協業である「アライアンス戦略」により拡大してまいりました。更にアライアンス戦略を拡大させていく上では、グローバル人材の育成が必要不可欠です。当社は外国籍の従業員の採用を積極的かつ継続的に行い、国内外で活躍できる人材を育成し登用しております。なお、海外現地法人においては各国･地域の経済活性化に寄与するべく、現地での雇用を行っています。また、若手従業員を積極的に海外留学・海外派遣させることで、早期にグローバル人材の育成に努めております。
障がい者の雇用推進
東京センチュリーは、幅広い分野からの人材を求め、意欲あふれる人材に活躍の場を提供するため、障がい者の雇用にも積極的に取り組んでおり、障害者雇用促進法に定める雇用者数の基準を満たしています（2019年6月1日時点の障がい者雇用率 3.01%［単体ベース］）。
また障がい者の更なる雇用促進を図るため、農場長（高齢者）と農園スタッフ（知的・精神障がい者）計8名を雇用し、農園（TCわくはぴ農園）を開園いたしました。
「TCわくはぴ農園」は千葉県船橋市内にあり、障がい者がやりがいを感じながら、長期に安心して働ける環境を整備しています。安全・清潔をモットーに設計された農業ハウス内で野菜を栽培し、収穫した野菜を社員に配布することで、社員と農場長・農園スタッフとの絆づくりに繋げます。また、野菜が安定的に収穫できるようになった段階で、「こども食堂」（※）への寄付など、収穫野菜を活用した社会貢献活動を進めていく考えです。
当社は、今後も障がい者雇用体制の整備・強化を推進するとともに、多様な社員が活躍できる職場環境作りに取り組んでまいります。
※ 地域住民や自治体が主体となって無料または低料金で子どもたちに食事を提供するコミュニティ
