ダイバーシティ多様な人材の活躍推進
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女性の活躍推進
東京センチュリーは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、次の行動計画を策定しました。
女性の活躍推進に向けた行動計画
計画期間
2016年4月1日～2023年3月31日
定量的目標
- ●新卒採用に占める女性比率を30％以上とする
- ●管理職に占める女性比率を30％以上とする
- ●男性の育児休業取得率を100％とする
- ●有給休暇取得率を70％以上とする
女性の活躍に関する情報公表（単体）
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 総合職 | 18.9% | 21.4% | 12.1% |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 100.0% | 100.0% | - |
| 嘱託社員 | - | 11.1% | 50.0% |
| 合計 | 36.0% | 22.6% | 17.9% |
※中途採用者を含む
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
| 女性 | 総合職 | 10.6年 | 11.0年 | 11.2年 |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 16.9年 | 17.8年 | 18.8年 | |
| 合計 | 15.3年 | 15.9年 | 16.6年 | |
| 男性 | 総合職 | 17.4年 | 17.3年 | 17.3年 |
| 業務職 | - | - | - | |
| 合計 | 17.4年 | 17.3年 | 17.3年 | |
※各年度の3月31日時点
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 女性 | 34人 | 36人 | 42人 |
|---|---|---|---|
| 男女合計 | 472人 | 454人 | 460人 |
| 割合 | 7.2% | 7.9% | 9.1% |
※各年度の3月31日時点
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 総合職 | 12.0時間 | 15.2時間 | 14.9時間 |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 2.4時間 | 2.7時間 | 3.2時間 |
| 合計 | 8.3時間 | 10.2時間 | 10.2時間 |
※法定時間外労働
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
| 女性 | 総合職 | 121.1倍 | 68.8倍 | 167.5倍 |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 37.7倍 | 193.5倍 | - | |
| 嘱託社員 | - | 5.0倍 | 1.0倍 | |
| 合計 | 70.3倍 | 84.3倍 | 96.1倍 | |
| 男性 | 総合職 | 70.3倍 | 47.6倍 | 47.7倍 |
| 業務職 | - | - | - | |
| 嘱託社員 | 6.0倍 | 1.6倍 | 1.7倍 | |
| 合計 | 66.3倍 | 38.6倍 | 40.6倍 | |
※中途採用者を含む
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 総合職 | 1.7 | 1.4 | 3.8 |
|---|---|---|---|
| 業務職 | - | - | - |
| 嘱託社員 | - | 3.1 | 0.6 |
| 合計 | 1.1 | 2.2 | 2.4 |
※中途採用者を含む
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 総合職 | 10.0% | 11.0% | 11.3% |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 嘱託社員 | 29.2% | 25.0% | 24.3% |
| 派遣社員 | 75.0% | 77.4% | 81.3% |
| 合計 | 30.9% | 30.7% | 30.6% |
※各年度の3月31日時点
※連結ベースでの女性の割合（嘱託社員･派遣社員を除く）は2021年3月31日時点で33.9%です。
| 2018年度 (2007〜2009年度新卒採用者) |
2019年度 (2008〜2010年度新卒採用者) |
2020年度 (2009〜2011年度新卒採用者) |
||
| 女性 | 総合職 | 48.5% | 45.8% | 36.8% |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 70.0% | 66.7% | 62.5% | |
| 合計 | 60.3% | 57.4% | 48.6% | |
| 男性 | 総合職 | 61.4% | 60.3% | 53.7% |
| 業務職 | - | - | - | |
| 合計 | 61.4% | 60.3% | 53.7% | |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
| 女性 | 総合職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
|---|---|---|---|---|
| 業務職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 合計 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 男性 | 総合職 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 業務職 | - | - | - | |
| 合計 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 総合職 | 74.1% | 73.2% | 71.4% |
|---|---|---|---|
| 業務職 | 86.4% | 83.9% | 76.5% |
| 嘱託社員 | 96.5% | 98.0% | 77.7% |
| 合計 | 77.3%（14.7日） | 76.3%（14.6日） | 72.7%（14.0日） |
※（ ）内は平均取得日数
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 女性 | 101人 | 101人 | 113人 |
|---|---|---|---|
| 男女合計 | 230人 | 207人 | 223人 |
| 割合 | 43.9% | 48.8% | 50.7% |
※各年度の3月31日時点
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 女性 | 1人 | 1人 | 1人 |
|---|---|---|---|
| 男女合計 | 42人 | 43人 | 43人 |
| 割合 | 2.4% | 2.3% | 2.3% |
※各年度の3月31日時点
役員（非常勤含む）＝取締役、監査役、執行役員
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
| 職種転換 | 総合職（全国勤務）→総合職（首都圏限定） | - | - | - |
|---|---|---|---|---|
| 総合職（首都圏限定）→総合職（全国勤務） | 2人（女性） | - | - | |
| 総合職（全国勤務）→業務職 | 1人（女性） | - | - | |
| 総合職（首都圏限定）→業務職 | - | - | 1人（女性） | |
| 雇用形態転換 | 派遣社員→業務職 | 5人（女性） | - | - |
| 合計 | 8人 | - | 1人 | |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
| 女性 | 7人 | 4人 | 3人 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 22人 | 33人 | 23人 |
| 合計 | 29人 | 37人 | 26人 |
※「女性の活躍推進に向けた行動計画」および「女性の活躍に関する情報公表」は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースにも公表しています。
女性の役員・管理職登用
東京センチュリーは、2014年10月に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」(※)を策定し、意欲と能力の高い女性を積極的に採用・育成・登用することで、女性役員・管理職を着実に増やしていきます。
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
東京センチュリーは、高い専門性と独自性を持つ金融・サービス企業として、事業の成長に挑戦するお客さまとともに、事業領域のさらなる拡大とグローバル展開を進めていきます。
そのためには、女性や外国人など多様で優秀な人材を採用・育成・登用し、社員一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮し活躍することが大切であると考えています。
新卒採用に占める女性比率30％以上、管理職に占める女性比率30％以上を目標とし、意欲と能力の高い女性を積極的に登用することで、女性役員・管理職を着実に増やしていきます。さらに、個々の社員がライフステージに合わせて安心して働けるよう、職場の風土改革、キャリア形成と能力開発の支援、両立支援の充実と活用推進に継続的に取り組んでまいります。（2021年7月1日時点では、女性取締役1名、女性執行役員1名、女性管理職45名[9.7%]。）
| 2018年3月31日 | 2019年3月31日 | 2020年3月31日 | 2021年3月31日 | 2021年7月1日 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理職の人数 | 32人 | 34人 | 36人 | 42人 | 45人 |
| 女性管理職の割合 | 6.7% | 7.2% | 7.9% | 9.1% | 9.7% |
※「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」は、一般社団法人日本経済団体連合会のウェブサイトにも公表しています。
グローバル人材の活躍推進
当社の海外ネットワークは各国有力パートナーとの協業による「アライアンス戦略」により世界30以上の国と地域にまで拡大しております。今後更なる成長を続けていく上では、グローバル人材の育成が必要不可欠といえます。
当社は外国籍の従業員の採用を積極的かつ継続的に行い、国内外で活躍できる人材を育成し登用しております。
また、新卒採用における「国際コース」の新設や、若手従業員を対象とした海外トレーニー制度および海外派遣を積極的に推進することで、将来グローバルに活躍できる人材の育成に努めております。
障がい者の雇用推進
東京センチュリーは、幅広い分野から人材を求め、意欲あふれる人材に活躍の場を提供するため、障がい者の雇用にも積極的に取り組んでおり、障害者雇用促進法に定める雇用者数の基準を満たしています（2021年6月1日時点の障がい者雇用率 3.22%［単体ベース］）。
障がい者の更なる雇用促進を図る取り組みとしまして、2019年4月に知的・精神障がい者6名を雇用し、千葉県船橋市内に「TCわくはぴ農園」を開園しました。2021年2月には農園の拡張に伴いまして、新たに3名の障がい者を雇用しております。
「TCわくはぴ農園」では、障がい者がやりがいを感じながら、長期に安心して働ける環境を整備しています。安全・清潔をモットーに設計された農業ハウス内で野菜を栽培し、収穫した野菜を社会貢献活動の一環としてセカンドハーベスト・ジャパンに寄付しております。
セカンドハーベスト・ジャパンは、2002年3月に設立された日本初のフードバンクです。フードバンクとは、食料銀行を意味する社会貢献活動のことをいいます。まだ十分食べられるにも関わらず、様々な理由で廃棄される食品を食品メーカー・卸売業者・農家・個人などから引き受け、児童養護・母子支援・障がい者支援等の福祉施設や生活貧困家庭などに提供しています。また、東日本大震災、熊本地震等への支援活動なども行っています。
