ダイバーシティキャリア形成と能力開発の支援

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東京センチュリーは、「人材こそが財産であり、企業が持続的に成長する原動力である」と考えています。社員一人ひとりがもつ能力と個性の発揮を促すため、自発的なキャリア形成と能力開発を支援しており、年間総時間15,000時間の研修を実施しています。

若年層年次別研修

人材育成の根幹となる現場での日々の教育を基礎としながらも、業務をすすめていく上で必要となる知識・スキルを体系的に習得することを目的に、入社から9年間、各年次に応じた研修を実施しています。

管理職研修

管理職に求められる役割・知識・スキルを明確にし、人材育成・人材活用に不可欠なマネジメント能力の向上、評価者として公平・公正な評価を行うことを目的に、管理職研修を実施しています。

キャリアデザイン研修

自らのキャリアを自らが形成するという成長意識を持ち、行動に移せる人材である『自立型人材』の育成を目的に、世代ごとに、キャリアデザイン研修を実施しています。

営業能力開発研修

お客さまのニーズにより高いレベルでお応えできる営業担当者を育成するため、営業スキルの向上、商品・サービスの理解、与信判断能力の向上などを目的に、営業能力開発研修を実施しています。

グローバル人材の育成

グローバルで活躍できる人材を育成するため、社内語学スクールの開講、社外語学スクールへの通学、海外現地法人へのトレーニー派遣などを行っています。

能力開発の支援

通信教育受講修了者への補助金支給制度や、業務に関連する資格を取得した者への奨励金支給制度により、社員の学ぶ姿勢を応援しています。

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