ダイバーシティ企業風土の醸成
東京センチュリーは、社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土の醸成を目指しています。そのために、「若年層年次別研修」や「管理職研修」などにダイバーシティの研修を取り入れ、全役職員を対象にダイバーシティの研修を定期的に実施しています。
東京センチュリーのダイバーシティ研修
| 対象者 | 内容 |
|---|---|
| 全役職員 |
・ダイバーシティの基礎知識 ・ダイバーシティへの理解 ・東京センチュリーのダイバーシティ基本方針 |
| 9年次までの社員 管理職 （階層別研修） |
・ダイバーシティの基礎知識 ・ダイバーシティへの理解 ・東京センチュリーのダイバーシティ基本方針 |
| 女性社員 | ダイバーシティセミナー ・ダイバーシティへの理解 ・女性のキャリア形成 ・視野を広げて問題を捉える重要性の理解 ・問題解決のアクションプラン立案 |
| ナショナルスタッフ |
・相互理解 ・コミュニケーションの深耕 |
ダイバーシティセミナー
東京センチュリーで定期的に開催しているダイバーシティセミナーを紹介します。
第1回ダイバーシティセミナー
| 内容 | 講師 |
|---|---|
| 講演 ・ダイバーシティへの理解 ・女性のキャリア形成 |
公益財団法人日本生産性本部 ダイバーシティ推進センター所長 河野 真理子 様 |
| 講演 ・長期的なキャリア形成のために必要なこと |
常務執行役員 原 真帆子 |
| 講演 ・これまでの経験、仕事への取り組み、後輩社員へのアドバイス |
女性先輩社員4名 |
| グループディスカッション ・ダイバーシティ ・キャリアビジョン・ライフビジョン |
第2回ダイバーシティセミナー
| 内容 | 講師 |
|---|---|
| 講演・グループディスカッション ・視野を広げて問題を捉える重要性の理解 ・問題を原因把握の観点から理解 ・問題解決のアクションプラン立案 ・問題解決のマインド醸成 |
株式会社リンクアンドモチベーション ナビゲーター 井坂 美和子 様 |
ナショナルスタッフ研修
東京センチュリーは、外国籍の従業員の採用、海外現地法人スタッフの採用を継続的に行い、国内外で活躍できる人材を育成し登用しています。多岐にわたる東京センチュリーグループ内の業務理解を深めるとともに、海外現地法人スタッフ同士のコミュニケーションの深耕を図るために、ナショナルスタッフ向けの研修を開催しています。
