ダイバーシティ企業風土の醸成
東京センチュリーは、社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土の醸成を目指しています。そのために、「若年層年次別研修」や「管理職研修」などにダイバーシティの研修を取り入れ、全役職員を対象にダイバーシティのeラーニング研修を定期的に実施しています。またダイバーシティへの取り組みについて、ホームページ・統合レポート・株主通信などに情報を公開しています。
ダイバーシティ研修
| 対象者 | 内容 |
|---|---|
| 全役職員 | ｅラーニング ・ダイバーシティの基礎知識 ・ダイバーシティへの理解 ・東京センチュリーのダイバーシティ基本方針 |
| 1～9年次社員 業務職 管理職 |
社内研修 ・ダイバーシティの基礎知識 ・ダイバーシティへの理解 ・東京センチュリーのダイバーシティ基本方針 |
| 1～8年次女性社員 | ダイバーシティセミナー ・ダイバーシティへの理解 ・女性のキャリア形成 |
| 全職員（受講は任意） | 通信教育 ・意識改善 ・生産性向上 |
ダイバーシティセミナー
東京センチュリーでは、女性社員がダイバーシティへの理解を深め、また自らキャリアを形成する意識を持ち、働き続ける意味・目的を考えるためにダイバーシティセミナーを実施しています。
| 内容 | 講師 |
|---|---|
| 講演 ・ダイバーシティへの理解 ・女性のキャリア形成 |
公益財団法人日本生産性本部 ダイバーシティ推進センター所長 河野 真理子 様 |
| 講演 ・長期的なキャリア形成のために必要なこと |
常務執行役員 原 真帆子 |
| 講演 ・これまでの経験、仕事への取り組み、後輩社員へのアドバイス |
女性先輩社員4名 |
| グループディスカッション ・ダイバーシティ ・キャリアビジョン・ライフビジョン |
ダイバーシティセミナーの様子
