カムバック採用とは？注目される背景やメリットを紹介
～「またここで働きたい」3人のカムバック・ストーリー～

私は、育休中に夫が海外赴任することになり、帯同するため一旦退職しました。会社を離れていた間は、海外で専業主婦をしながらほぼ娘との時間を過ごしていましたね。結局2年で帰国し、そのタイミングで娘を保育園に預け、私は社会復帰を目指すことに。東京センチュリーには再雇用制度があり、安心して働ける環境であることも十分わかっていたので、復帰する際は東京センチュリー一択で、再雇用制度に応募しました。お二人はどんな経験をされてきましたか。

その後東京センチュリーにまた戻られたということですよね。

私の場合は、入社以来ずっと経理部でしたが、他の会社の経理業務を経験してみたいと思い、29歳で他の業界に転職しました。実際に他社で働いてみて、東京センチュリーの経理システムや組織がとてもしっかりしていることを実感しましたね。

私は復帰してから、まず自分の仕事の仕方が変わりました。以前は、完成度を重視して業務に時間をかけていましたが、短時間勤務で復職し、これまでと同じやり方では疲弊するだろうな、と。今は、優先度を見極めて、限られた時間でできるところまでやる。一旦報告や共有をして、ブラッシュアップしていくというスタイルになり、自分らしく働けていると思います。おふたりは他社を経験して変わったことはありますか。

私の転職先は、会社の規模が東京センチュリーより小さく、経理処理の自動化も限定的でした。全ての伝票を経理部が目を通して承認を行うなど、最初は戸惑いの連続でした。でも細かい経理処理を経験できたことで、経理業務のミクロとマクロの両方を把握できるようになりました。東京センチュリーは会社規模が大きいので経理業務は複雑で難しいのですが、だからこそやりがいを感じています。同じ職場・同じ部署への復帰だったので、安心して戻ってこれました。

復帰して感じたことですが、会社の魅力のひとつに、社員の皆さんの温かさ、人の良さがありますね。私は同じフロアに戻ってきたのですが、元の同僚からも今の部署の方にもたくさん声をかけてもらえました。歓迎されていると感じられてとてもうれしかったです。

他にも、福利厚生制度が整っていて、仕事と家庭の両立がしやすい点なども、魅力だと思います。他社に行ったからこそ分かるポイントです。

5年のブランクがあったので、カムバックした時、会社の雰囲気が変わったなと感じました。前から働きやすい環境でしたが、さらにキャリアチャレンジ制度（社内公募制度）※3 やTC Biz Challenge（新規事業提案制度）※4といった新しい制度が導入されて、風通しがよくなってオープンになったというか。皆さんは戻られた時、どう感じましたか。

キャリアチャレンジ制度は私が退職した後にできた制度ですが、とても良い制度だなと思いました。

私は、まだ当社で経験できていない経理業務があるので、そういった業務に挑戦して、会計・税務の知識を深めていきたいです。業務の効率化に役立つAIやIT系の知識も積極的に取り込んでいきたいですね。

以前は「ワークライフバランス＝仕事とプライベートを分ける」という考え方をしていたんです。でも今は「ワークライフハーモニー」という考え方に共感しています。ライフとワークが互いに良い影響をし合って人生が豊かになり、相乗効果で自分も成長していく考え方です。長く自分らしく働き続けるキャリアを実現したいですね。