ライフステージを支える
社員一人ひとりのライフイベントに対応できる制度・環境について掲載しています。
ダイバーシティ推進室
東京センチュリーのダイバーシティ推進室は、多様な人材が能力と個性を発揮し活躍できる企業風土を醸成するために設置された専門部署です。
「ダイバーシティ基本方針」に基づき、人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍などにとらわれず、多様な人材を尊重し、多様性を企業の成長力につなげる取り組みを行っています。
具体的には、ダイバーシティ研修、女性活躍推進、育児・介護と仕事の両立支援などを実施。
社員一人ひとりの事情にあわせて、働きやすい環境を整備していくことで、社員の満足度向上や企業の持続的成長を目指しています。
各種サポート
各種出産サポート
妊娠中及び産後1年以内に健康診査等で取れる「特別休暇」、「産前産後休業」、出産前後のパートナーを支える「特別休暇（パートナー出産時）」に加え、産休前・育児休業復帰時面談を実施しています。
各種育児サポート
満2歳半未満までの「育児休業」、4週間の「出生時育児休業」をはじめ、「子の看護等休暇」「短時間勤務」「始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ」「時間外勤務免除」「企業型ベビーシッター割引券の導入」などで育児をサポートしています。
各種介護サポート
家族に介護が必要になった際には「介護休暇」「介護休業」「短時間勤務」「始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ」「時間外勤務免除」でサポートします。
各種イベント
ファミリーデー
ファミリーデーとは、従業員の家族（小学生）を職場に招待し、社長との名刺交換や職場見学など、様々な体験ができるイベントを行っています。家族（子供）に仕事への理解を深めてもらうことや、従業員同士のコミュニティの輪を広げる機会にもなっています。
パパ・ママコミュニティ
パパ・ママランチコミュニティは、子育てと仕事を両立している従業員同士の交流を目的とし、お昼休みを利用して定期的に開催されています。育児の情報交換や悩みの共有を通じて、働きやすい職場環境づくりを後押しする取り組みです。
クラブ活動
東京センチュリーは、社員の心身の健康増進と部署・年次を超えた交流を目的にクラブ活動を支援しています。主な活動は、野球、テニス、サッカー、バスケットボール、水泳、釣り、山の会などがあります。
