東京センチュリーでは、ワークライフバランスが取れたキャリアが送れるよう、社員一人ひとりを柔軟にサポートしています。
心身共に健康で、モチベーション高く仕事に取り組めるよう、これからも働きやすい環境を整えていきたいと考えています。
家族と過ごす時間や趣味に使う時間の他、会社以外の社会と関わりを持つ時間等も充実させ、
社員一人ひとりが理想的な働き方ができるよう職場環境の整備しています。
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育児休業を取得した男性従業員に聞きました。
家族のために取得を決めました。
昨今の世の中の時流や、当社の男性の育児休業取得推進の方針や実績という背景も後押ししてくれました。
特に身近な同期も育児休業を取得していたことも、きっかけになりました。
娘が誕生してから、家族3人でのゆっくりできる時間もあまり取れなかったので、大変喜んでくれました。
とにかく娘の笑顔に癒されます。元気に産んでくれた妻、元気に産まれてきてくれた娘に感謝の気持ちでいっぱいです。今回の育児休業をきっかけに、娘の日々の成長を発見することができ、楽しく・幸せな時間となりました。
夏期休暇等の長期休暇する際も業務引継を行いますので、ある程度経験がありましたし、特に上司や同僚等周囲の充分なサポートもあり、スムーズに行うことができました。
4月に新部署に異動して間もない中での育児休業ではありましたが、上司や同僚の理解・協力のお陰で取得することができました。
皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。
東京センチュリーは、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」認定を取得しました。
「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育てに関する行動計画を策定、両立支援への取り組みなど計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。当社は、「くるみん」認定を受けた企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業として、「プラチナくるみん」認定を受けました。
「プラチナくるみん」認定を受け、経営方針に掲げているとおり、引き続き、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促す風土を醸成し、すべての役職員が専門性を高め、成長と誇りを実感できる企業を目指してまいります。
東京センチュリーは、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促し、その活躍を支援するとともに、
多様な社員が活躍できる企業風土の醸成を図るべく、2015年4月1日に人事部内にダイバーシティ推進室を設置し、
「ダイバーシティ基本方針」に基づき、様々な施策に取り組んでいます。
ダイバーシティに関する取組は こちら
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