制度・環境|教育研修制度

お客さまの
パートナーとして、
ビジネスを支える
存在になる。

社員一人ひとりが、高い専門性を持ち、同時にお客さまからパートナーとして頼られる存在になること。
東京センチュリーは、「人材こそが財産であり、企業が持続的に成長する原動力である」と考えています。
社員一人ひとりがもつ能力と個性の発揮を促すため、自発的なキャリア形成と能力開発を支援しており、年間総時間15,000時間の研修を実施しています。
研修制度は、人間性を育てる「普遍的な研修」と各事業分野に特化した「専門的な研修」の2軸で展開し、
全ての従業員が意欲的に取り組むことが出来るプログラムを実施しています。

人材育成

人材育成の基礎は、各現場での実践・OJTと、日々の自己研鑽。それを補助する位置づけとして、研修・通信教育・社外講習等があります。さらにキャリアステップ(役割変更・部署異動)が行われることにより、知識・経験の幅が広がっていきます。また、さらなるグローバル化を視野に、入社3年目までのTOEIC受験の必須化、オンライン英会話プログラムの充実など語学研修にも力を入れています。

人材育成

ピンチアウトで図を拡大

教育研修体系

社会人としての土台づくりから各担当分野における専門的なスキルを磨く研修まで。
社員一人ひとりがお客さまの幅広いニーズに応え、なおかつ自身のライフデザインまで考えられるような研修内容となっています。

教育研修体系

ピンチアウトで図を拡大

キャリアデザイン研修

変化する事業環境に柔軟に適応し、成長していくためには、自らのキャリアを組織に委ねるのではなく、
キャリアを自分ごとと捉えて、「意思」と「責任」をもって、主体的に行動していくことが求められています。
キャリアデザイン研修では、自分の働き方を振り返り、強み、弱み、価値観を把握していくなかで、
自分が目指したい姿を考えていきます。
自分が目指したい姿に近づいているなら、さらに前に進めるように、停滞感を抱いているなら、
歩みを進められるようにサポートしていきます。

キャリアデザイン研修

ピンチアウトで図を拡大

制度・環境

お問い合わせ