社員一人ひとりが、高い専門性を持ち、同時にお客さまからパートナーとして頼られる存在になること。
東京センチュリーは、「人材こそが財産であり、企業が持続的に成長する原動力である」と考えています。
研修制度は、人間性を育てる「普遍的な研修」と各事業分野に特化した「専門的な研修」の2軸で展開し、
全ての従業員が意欲的に取り組むことが出来るプログラムを実施しています。
従業員一人ひとりが個々の人間力を磨きながら成長し、自らを変革し、変化を創造することのできる人材を育成します。
自己変革力
自らのなりたい姿を実現するために進化を続け「変革する」力を高められること
創造力
過去の自分を超えて新しい価値を生み出す「創造力」が豊かであること
挑戦心
様々なことに関心・意欲がある「挑戦心」を持ち続けられること
TCが持つ高い組織実行力を維持しつつ、個々人が自由な発想力で働くことのできる環境を整備します。
1
多様な人材が健やかでやりがいを持ち前向きに働ける組織づくりの整備
2
社会情勢やライフステージ、事業環境の変化に応じた学び・学び直しの場の整備
3
従業員同士のコミュニケーションが円滑に行える職場環境の整備
社会人としての土台づくりから各担当分野における専門的なスキルを磨く研修まで。
社員一人ひとりがお客さまの幅広いニーズに応え、なおかつ自身のライフデザインまで考えられるような研修内容となっています。
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社会、経済情勢が大きく変化し、当社を取り巻く事業環境も変化しているなか、従業員はその変化に柔軟に適応しつつ
自己成長していかなければならないと考えています。自己成長していくには、自らのキャリアを組織（＝会社）に委ねるのではなく、
キャリアを自分ごとと捉えて主体的に構想・設計しながら実現していく必要があります。従業員一人ひとりの就労に対する意識や価値観、
目指したいキャリアも多様化しています。これらのことをきっかけとし、目指したい姿に近づいているなら、さらに前に進めるように、
停滞感を抱いているなら、歩みを進められるようにサポートしていくことに取り組んでいます。
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【キャリアデザイン面談】
研修で学んだ、気づいた、考えたことを整理したうえで、自身のキャリアプランをアウトプットし、自分らしいキャリアの実現に向けて、どのように行動していけばいいのかを考える。
TCキャリアセミナー
自分らしいキャリアを実現するための考え方や、具体的な行動について学ぶセミナーを、全世代、若手世代、中堅世代、シニア世代向けにテーマを策定して実施している。
キャリアデザイン相談
将来のキャリア設計、自分らしくイキイキと働くための考え方や、アクション、仕事に対する悩みなど、業務時間中に自らの希望する時間帯で、キャリア全般について相談することができる。
キャリアチャレンジ制度
キャリアおよび能力開発に積極的に取り組んでいる従業員に、自らの意思でキャリア形成にチャレンジできる機会を提供する社内公募制度を導入している。
社長メッセージ
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