働きがいを支える
東京センチュリーでキャリアを築いていく上での、キャリア支援や研修体系等、様々なサポート環境を掲載しています。
教育研修体系
社会人としての土台を作る研修から、管理職向けの専門スキルを磨く研修まで充実のラインナップです。
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キャリア支援
キャリアデザイン室
キャリアデザイン室とは、従業員一人ひとりの職業人生を通じたキャリアについて、自らが主体となって構想・設計し、実現していくことをサポートしていくことを目的とした専門部署です。多様な価値観や働き方、個々のスキルや志向に応じたキャリア形成を支援しています。
具体的には、キャリアの節目に実施するキャリアデザイン研修、キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）の運営、国家資格キャリアコンサルタントを持つ相談員によるキャリアデザイン面談の実施等を行っています。
また全社的な人材育成戦略とも連携し、企業の持続的な成長に貢献する人材育成を目指しています。
キャリア支援施策
キャリアチャレンジ制度
キャリアチャレンジ制度は、キャリアおよび能力開発に積極的に取り組んでいる従業員が自らの意思でキャリア形成に挑戦できる社内公募制度です。人材を募集する部署が要件を社内に開示し、従業員が自らの意志で応募します。キャリアを会社に委ねるのではなく、「自分ごと」として捉え、自律的な成長を促すことを目的としています。
キャリアデザイン研修
3年目・10年目などのキャリアの節目に、研修と個別面談を実施しています。自身のキャリアを振り返り、強み・弱み、価値観を把握していきながら、これからの目指したい姿を考えていきます。
また、自分らしいキャリアを実現するための考え方や、具体的な行動について学ぶTCキャリアセミナーも実施しています。
各種スキルアップサポート
各種グローバル人材教育のためのサポート
海外現地法人へのトレーニー派遣、現地法人スタッフとの研修、TOEIC受験費用補助など、グローバル人材を育成するサポートが揃っています。
再雇用カムバック
勤続3年以上の社員で育児や介護、配偶者の転勤などで退職した場合、退職後3年以内は復職が可能です。また、カムバック制度では、転職後でも再び当社で活躍いただける方を募集しています。
コース転換制度
自身のキャリアプランを見渡しながら、本人の申請・審査を経て、総合職A⇔B、総合職A・B⇔業務職への双方向への転換が可能です。
