よくあるご質問 東京センチュリーの採用に関する、よくあるご質問にお答えします。
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全くありません。社員の出身校は全国各地約250校とバラバラです。
専攻も文系・理系出身者ともに活躍しています。

会社からの紹介は行っていません。ただし、当社では最終面接の前後で「社員との面談の場」を設けています。選考とは関係のない場で「仕事について」「会社の雰囲気」等々を社員に直接質問し、疑問や不安を解消する機会にしていただいています。

下記は、入社後に必要となる代表的な資格となります。

他には、語学、FP技能士や中小企業診断士、税理士、宅建などの資格取得に向けた勉強は、入社後の業務に役立つと思います。
なお内定者の方には、財務の基礎を学ぶための通信教育を実施しています。

本人の希望、選考面接時の印象、適性検査の結果、組織のバランスを考慮して決定します。2025年4月入社の方の配属先は、総合職：業務ライン2名（本社）、営業ライン53名（本社27名、常盤橋14名、支店12名）です。

入社後には、毎年人事部へキャリアビジョンシートを提出し、キャリアプランを伝えることができます。また、人事部との面談もあります。

入社前通信教育（財務の基礎知識）、導入研修（入社後約1ヵ月間）、中間研修・集中講座（9月頃）、フォローアップ研修（2月頃）を実施し、業務に必要な知識を習得していただきます。また入社後1年間は、配属された部署の先輩社員がトレーナーとなり、実際の業務を通して必要な知識を学んでいただくOJT制度というものがあります。

能力開発・自己啓発の手段として通信教育を活用できる制度です。会社が指定している通信教育講座については受講料の大半を会社が負担致します。講座の種類は簿記・中小企業診断士・宅建・税理士などの試験対策から会計・税務・法務といった実務に直結した講座、またPCスキル、英会話等に至るまで幅広くラインナップされています。

住宅手当に関して、首都圏勤務の場合、ご実家の所在地に関わらず、支給要件を満たす方は受給可能です。